2月18日，集團公司總經理任建新主持召開了基層鍛煉員工座談會。各部門負責人以及參加基層鍛煉的員工參加了此次會議。
會上，剛剛結束去年下半年實習鍛煉的員工暢談了自己在企業實習的工作與生活情況，並滿懷熱情地將實習期總結的一些想法和體會向集團公司領導進行了匯報。有些員工已經是第4年到基層鍛煉，他們對基層的管理相對了解多一些，結合實習情況和自己的思考，就如何加強科研院所與生產企業相結合、改善企業統計工作、規劃員工職業目標、建設企業文化、調整財務預算時間等方麵都提出了富有創見性的建議，受到各部門的好評。任建新總經理對大家所提的建議一一做了認真分析，並指出在今後工作中，要注意文風問題，要將工作內容用通俗的語言表達，尤其是翻譯工作，要結合我國的實際情況，使翻譯的內容具有中國化，最好具有中國化工特色。
任建新對即將參加今年上半年基層鍛煉的員工提出了5點殷切希望和要求。一是希望能夠體會集團公司花這麽長時間安排新員工下基層實習鍛煉的用意。基層鍛煉是提高員工自身綜合素質的需要，是集團公司發展戰略的要求。基層鍛煉員工要充分體驗基層生活，全麵了解基層現狀，思考問題要與實踐相結合，與基層職工相結合，否則所有的想法都隻能是無本之末。二是要注意自身工作的連續性，善於利用網絡等現代化手段異地辦公，隨時與集團總部保持溝通，做到企業實習與總部工作兩不耽誤。三是要注意與企業班組人員的密切聯係和團結，要虛心向一線員工學習，與他們打成一片。四是要充分發揮年輕人的幹勁，刻苦鑽研、勤於磨練，加強化工專業知識和信息化知識的學習。
任建新還特別強調，到基層鍛煉的員工一定要注意安全，樹立自我保護意識。
近年來，集團公司通過“半年在總部，半年在基層”的鍛煉模式為新入司員工提供發展的平台，為公司發展儲備了人才隊伍。